通知公告
雷火电竞ios服饰有限公司福利待遇实施及奖励方案一、目的:为了进一步提高管理和员工收入,提高爱岗敬业以厂为家的职业道德精神,为调动公司员工的工作激情,激发公司全员参与人力资源贡献精神,让社会更多热爱服装的同事加入雷火电竞ios这个大家庭,增强大家的凝聚力和团队责任意识,经公司经研究决定,制定以下福利制度。二、适用范围:雷火电竞ios服饰所有的员工三、定义:   无。四、权责:1、人事行政部:制定并督导本制度之切实施行。2、财务部:依经核准之奖励方案分配及发放奖金。五、说明:1、当月未发现任何迟到、早退、请假、旷工者,以及未受公司任何处分者,公司给予全勤奖为200元。(临时工、办公室人员除外)2、公司实施四餐包吃、住,员工每人每月补贴350元生活费及25元水电气费,生活费充值在卡上,充值卡可以在员工超市自由购买。每间宿舍由公司出资其中包括(水:3方、气:3方、电一个房间15度),超出部份由员工自行负责,为每间宿舍提供热水、空调、无线网。3、合同工按国家规定购买社保。4、凡公司员工每月发放生活用品(纸巾)2卷。5、公司每月定期为员工举办生活晚会,同时增送礼品每人1份。并每年不定期的组织员工集体去旅游。丰富大家的业余生活。6、凡公司员工入职二两月后,其当月工资超过1000元均可领取手机1部。做满一年的员工每月可报销50元的话费。(所有老员工返厂一律按新员工)(不要公司集体准备的手机的人员,不享受此政策).7、人力资源贡献奖,公司任何人员介绍的车工有以下奖励,(限车间计件车工)被介绍人工作满3个月后发放,公司总经办、生产总监和人力资源招聘部门人员,在招聘引进人才不享受此待遇外,其它人员均可享受。车间计件车工(纯计件工资)原属雷火电竞ios老员工离职后,介绍返厂的,也可享受介绍同等的补贴。(被开除的无权享受)另:凡公司人员介绍普工1名,奖励介绍费100元,以此类推(介绍到裁剪、缝制、尾部的普工)。前3个月平均计件工资2500元或以上300前3个月平均计件工资3000元或以上500前3个月平均计件工资3500元或以上800前3个月平均计件工资低于2500元的给予介绍人,人力资源贡献奖100元。8、车间生手保底工资,生手前2月保底工资按80%发放,余下20%将在年底一起发放,前二个月计件工资超过保底工资的,按照超过部分发放80%,余下20%将在年底一起发放,第三个月全面实施计件,不再进行保底。生手保底第一个月生手保底第二个月本厂人员介绍生手补贴800900上班3个月后补贴1009、计件超产全勤激励奖(限车间计件车工)事假不超过2小时,病假不超过4小时。月计件工资(纯计件)超产全勤激励奖比例超产全勤激励奖金2000以上5% 1002500以上7%1753000以上9% 2703500以上 11%3854000以上 13%52010、计件员工加班每晚补贴5元。加班到晚上十二点后,免费提供宵夜一份,另外再加5元补贴。11、在公司举行生产生活中开展的各类活动中,获得先进的集体和个人。欢迎对生产技术提出良好建议,若提出的建议能提高工作效率,使本车间的生产、质量跨上一个新台阶,奖现金50元/次。12、技术部的车板工协助生产现场,车间工作一天以内的按车间工价上浮100%,二天至七天以内(含七天)的按车间工价上浮30%,七天以上(不含七天)至十五天以内的按车间工价上浮25%,十五天以上(不含15天)至二十天以内的按车间工价上浮20%,二十天以上(不含20天)的按车间工价上浮15%。在车间各组工作完工后必须让被帮部门组长主管签好调动单交回板房主管。13、车间计件人员帮忙计件工资有以下上浮标准:(1)裁剪、尾部人员(大烫、手工、包装)到车间计件帮忙:1—5天上浮100%,6—10天上浮50%,11—15天上浮30%,16—30天上浮20%。(2)车间整组拆散帮工:1—3天按100%上浮,4—7天按50%上浮。(3)车间跨组跨工种临时调动帮工:1—3上浮100%,4—10天上浮50%,11天以上上浮15%。14、关于订单上浮标准(1)小单300件以下员工工价上浮100%(其中20%作为组长、主管机动安排)(2)订单300件以内员工工价上浮50%,300至500件员工工价上浮30%(其中10%---20%作为组长主管灵活调配)(3)翻单300件以下上浮50%,翻单300件---500件上浮25%--15%。(4)特殊订单面料,经过讨论,进行适当上浮。15、小组生产效率评比奖:(1)每月生产效率总产值第一的组长300、中查150、车位1000元平分。(2)每月生产效率总产值第二的组长200、中查100、车位600元平分。(3)每月生产效率总产值第三的组长100、中查50、车位300元平分。16、年度生产效率优秀组长评比:年度评比分为1、2、3名。第一名3000元,第二名2000元,第三名1000元。按全年总平均效率及返工率、配合度、品质达标、人员稳定情况来评比。奖金由组长自行安排。评比均实行“质量一票否决”制度。17、公司成立了慈善基金会:基金是由所有员工每月自愿在工资中捐赠5元及公司再另外出资相同额度金额所组成,为的是让在公司工作的员工家里贫困,或发什么意外时,根据情况给予及时补助。同时年终都要评20名左右贫困职工,给予500元的补助。18.2015年开始公司每年都实行年终奖的发放六、奖金发放内容1、2012年9月30日之前入职的员工,年终奖1000元。(在职三年以上)2、2013年9月30日之前入职的员工,年终奖600元。(在职第二年)3、2014年9月30日之前入职的员工,年终奖300元。(在职第一年)七、修订、解释和生效, 1、本制度根据需要人事行政部实事修订,修订后以修订为准。2、本制度公布之日起之前与本制度相抵触制度一律以本制度为准。3、本制度最终解释权属人事行政部。此制度2015年1月份开始生效实施后,在试运行阶段,不断完善,如遇以前的福利文件相冲,一此为准,此制度最终解释权归人力资源行政部!地址:四川省南充市经济开发区多扶园区公司网址:http://www.sczdfs.com/main.asp
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公司简介
川雷火电竞ios服饰有限公司是一家集设计、研发、生产与销售于一体的专业化服装生产企业,在南充市经济开发区多扶工业园投资1.2亿建设现代化服装生产企业。首期用地60亩,分二期建设。第一期投入8000万,建一栋厂房(6个大型车间和商务写字楼一体),三栋宿舍,食堂,休闲广场,员工超市和运动场所等基础设施,面积达4万平方米。厂区环境优美,宿舍无线网络(WIFI)全覆盖。

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